【マンガから学ぶ】面接後辞退率が高いベテラン面接官をどう変える？改善フィードバック実践法 -第22話-
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面接後の辞退率や転職希望者のフィードバックなどを基に、面接官と事実を共有し、改善ポイントを明確にする
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ベテラン面接官に改善を求める際は、これまでのやり方を一方的に否定するのではなく、本人と認識をすり合わせながら進める
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面接の改善は一度伝えて終わりではなく、面接後の振り返りやフィードバックを重ねながら改善につなげていく
第22話 ベテラン面接官の意識を変えるフィードバック実践編
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企画・編集／海野奈央（doda人事ジャーナル編集部）
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