人材紹介会社は何社が最適？失敗しない付き合い方とは【教えて！ dodaさん】

2026.04.20 New!

パーソルキャリア株式会社

doda事業本部エージェントサービス事業部マネージャー早川翔太

目次［表示］

人材紹介会社や中途採用チャネルを幅広く使うべき理由
一方で人的および金銭的コストにも限りがある……どうすれば良い？
複数の人材紹介会社を使いたくない／やりとりする営業担当を絞りたいときには？

中途採用担当者が、dodaの営業担当者に素朴な疑問を投げかけるQ＆Aコーナー「教えて！ dodaさん」。今回は、人材紹介会社の利用数について悩む人事担当者からいただいた質問「何社くらいの人材紹介会社と付き合うのが運用上ちょうど良いのでしょうか？」について。

パーソルキャリアのリクルーティングアドバイザーとして中小企業の支援や金融領域の企業を担当する早川翔太さんが回答します。

（今回の質問）
何社くらいの人材紹介会社と付き合うのが運用上ちょうど良いのでしょうか？

（早川さんの回答）
結論、人的および金銭的なコストに制約がないのであれば、できるだけ多くの人材紹介会社を始めとした中途採用チャネルを利用するのがベターです。ただし、実際にはそういった制約がまったくない企業の方が圧倒的に少ないと思います。どう使い分けるべきかという点を含めて、解説します。

人材紹介会社や中途採用チャネルを幅広く使うべき理由

採用に携わっている方はご存じの通り、現在の採用市場は売り手市場といわれ、転職希望者よりも採用企業が多い環境にあります。そのため、少しでも多くの方に求人を認知してもらい1名でも多くの応募につなげるためにも、さまざまな採用チャネルをフル活用することが得策です。

その際に先行投資がかからない人材紹介サービスを優先的に検討するケースも多くありますが、転職希望者の転職活動の多様化に伴い、1つの経路だけでなく、複数の人材紹介サービスおよび広告・ダイレクソーシング・イベントなど、さまざまなチャネルを複合的に活用して活動する転職希望者も増えてきています。そういった方々にあまねくアプローチするためにも、人材紹介会社はもちろんのこと、さまざまなチャネルを活用することは、採用成功の確率を上げる一番の手段となります。

参考記事：採用チャネルとは？主な種類と選び方・注意点を紹介

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