エージェント側から見た「内定辞退が多い企業」の特徴とは？どう対策すれば良い？【教えて！ dodaさん】

2026.11.06 New!

パーソルキャリア株式会社

doda事業本部エージェントサービス事業部マネジャー

岡田里菜さん

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エージェント側から見た「入社承諾前辞退が多い企業」のリアル
応募時点で“勝負の8割は決まっている”
なぜ面接だけでは順位が覆らないのか
対策の起点は“応募前”にある

中途採用担当者が、dodaの営業担当者に素朴な疑問を投げかけるQ＆Aコーナー「教えて！ dodaさん」。今回の質問は、「入社承諾前（内定）辞退が増える会社の共通点と対策とは？」です。

IT・通信・コンサルティング業界のリクルーティングアドバイザーを務めるパーソルキャリアの岡田里菜さんが回答します。

（今回の質問）
入社承諾前（内定）辞退が増える会社の共通点と対策とは？

（岡田さんの回答）
人材採用競争が激化している今、入社承諾前辞退が多いと悩む人事の声を多く聞きます。入社承諾前辞退が多い状態は、実は採用成功まであと一歩の段階に来ている証。入社承諾前辞退という事象の捉え方と転職希望者への情報提供の仕方で、採用数を加速度的に上げることが可能です。ポイントは「採用通知を出す以前の転職希望者体験を見直すこと」にあります。