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採用計画・人員配置などを考える際に、「人数は確保できているものの将来的に大丈夫なのか」「2030年問題がどう影響を与えるのか想像しにくい」といった課題をお持ちの方もいるのではないでしょうか。
人員体制を客観的なデータとして可視化し「将来的にどのポジションの人材が、いつ不在となるのか」「年齢構成のバランスは保てるのか」を確認しながら、採用計画の道筋を立ててみることが安定的な組織運営を目指すために効果的な取り組みです。
そこで、この資料では、「定年年齢」や「生年月日」を入力すると、「定年までの年数」や「定年退職の該当者」を自動で算出できるテンプレート資料をご用意しました。簡単に計算・グラフ化できるフォーマットです。
現在、5年後、10年後の組織ごとの年齢・性別や、年収バランス等がひと目でわかるので、ぜひご利用ください。
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