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人材不足が深刻化する今、離職要因のひとつとなっているのが「上司との関係」です。
しかし、部下がどの瞬間に心を閉ざし、信頼を失っているのか…、その「決定的な引き金」を正しく把握できているマネジメント層や組織は多くありません。
本資料では、上司への失望を経験した300人の本音を多角的に分析。日常に潜む「失望の頻度」や、転職サイトへの登録を即座に決意させた「禁句」など、現場のリアルな実態を浮き彫りにしました。
マネジメント層が向き合うべき「信頼再構築のヒント」を、ぜひ参考になさってください。
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