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多様化する働き手への保護強化や、人手不足を背景とした労働生産性の向上を目的に、2026年4月以降、多くの人事労務関連法が施行されます。
本資料では、従業員との雇用関係に関わる法改正に焦点を当て、人事担当者が備えておくべき2026年以降施行の主要な改正内容と、必要な実務対応をわかりやすく整理しました。
人事担当者の対応事項はチェックリスト形式で掲載。法改正対応の抜け漏れ防止に、ぜひご活用ください。
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