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「せっかく採用したのに、数カ月で退職してしまった――」。そんな早期離職に悩む企業は少なくありません。実は、早期離職につながる価値観や志向性は、入社後ではなく面接時の受け答えに表れていることがあります。そのため、面接ではスキルや経験だけでなく、定着可能性を見極める視点も重要です。
本資料では、応募動機や転職理由、カルチャーフィットなどの観点から、深掘りすべき質問と回答の見極めポイントをまとめました。面接の精度向上にぜひお役立てください。
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