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多様化するはたらき手に対する保護強化や、社会保障制度の見直しなどを目的とした多くの改正法が2027年以降に施行されます。
本資料では、従業員との雇用関係に関する法改正に焦点を当て、人事担当者が備えておくべき2027年以降に施工される主要な法改正の概要と必要な実務対応をまとめました。人事担当者の対応事項はチェックリスト形式で掲載していますので、ぜひご活用ください。
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